組織の価値観とは、組織に属する人が共有している
姿勢や行動指針のことです。
組織文化、組織風土とも呼ばれます。
トップの価値観や組織の価値観として
根づいている会社もありますが、
原則として両者は別個のものです。
組織の価値観は社長が代わろうと、
社員が入れ替わろうと受け継がれていきます。
一夜にしてできるものではなく、
1日1日の積み重ねてできあがっているのです。
同時に、組織に属する一人ひとりにも価値観があります。
個人の価値観はそれぞれ多様であり、
あえて共通化するものではありません。
お互いに共感し、尊重し、共存すべきものです。
自分の価値観に照らした時、
もし組織の価値観をうけいれなければ、
長期的に大きな成果をあげることはできません。
個人にとっても組織にとっても大きな損失です。
価値観は、よい、悪いでは判断できません。
合っていないかで判断すべきものです。
もし合わなければ、組織を去ることがお互いのためになります。
個人の価値観を知ることと、組織の価値観を確認することは、
避けて通れないステップです。
▪ハウスクリーニング 福岡
