付加価値
（喜びを与えて人間成長）
目の前に仕事していただけでは、付加価値は生まれません。
どのように喜びを与える仕事が出来るか、そこに意味が隠されているのでは？
信用→信頼されたら上乗せ・紹介につながり・・・リピート化
そうしたら、値引きしないで「付加価値」ある仕事になって行く。
お給料も毎年上がり楽しく仕事が出来る。
その姿を見て、スタッフが集まってくる。
クリーン彩花の他社の違い。
・下請けをしない。
・地域に根ざす経営
・車・ユニフォーム
・名刺・・・みんな営業マン
・名札をつけて自分を売る。
彩花のミッションは
「お客様が喜んで頂ける仕事する」
お客様が満足していなかったら、お金を頂いてはいけないのです。
このことを頭に置いて仕事をして貰いたいのです。
宜しくお願い致します。
そして、スタッフの成長・・・共育
▪️ハウスクリーニング 福岡
